Współczesny rynek pracy jest dla pracodawców niezwykle wymagający Oprócz gratyfikacji pieniężnych pracownicy coraz częściej domagają się różnorakich benefitów pozapłacowych. Równocześnie rośnie presja na nagradzanie i docenianie ich indywidualnych osiągnięć. Jak sprostać wymaganiom w tym zakresie?
Jak nagrodzić pracownika za osiągnięte wyniki?
Oczywiście najprostszą formą docenienia wysiłków pracownika jest premia pieniężna. Warto jednak mieć świadomość, że powinna ona być adekwatna do wysiłku, włożonego przez zatrudnionego w osiągnięcie wybitnych rezultatów. Zbyt niska kwota może zadziałać wręcz demobilizująco na cały zespół. W związku z tym niekiedy lepsze efekty może dać wręczenie eleganckich upominków, ozdobionych grawerunkiem. Specjalistyczne firmy, takie jak https://www.grawergift.pl/, są w stanie wykonać podobne prezenty firmowe w stosunkowo krótkim czasie, opatrując je indywidualnie dobranymi napisami. Obdarowane nimi osoby będą z pewnością przez długie lata wspominać moment ich wręczenia. Prezenty tego typu są więc nie tylko motywacją do dalszego wysiłku i osiągania coraz lepszych wyników w pracy. lecz również mogą stać się cenną pamiątką, która zajmie w domu pracownika honorowe miejsce.